Man möchte nicht als leichtsinnig gelten und harrt in seinem Job aus, auch wenn das eine oder andere nicht perfekt ist. Das gilt ganz besonders in Zeiten von Corona.
Ist das wirklich klug?
Warum den Leidensdruck anwachsen lassen und dann „flüchten“?
Unter Druck sucht es sich schlecht am Arbeitsmarkt. Viel Durchhaltevermögen und Ausdauer sind ohnehin nötig, warum das noch verschlimmern? Die Sorgen sind völlig unnötig, wenn Sie Ihre beruflichen und persönlichen Weiterentwicklungsziele nicht aus den Augen verlieren.
Stellen Sie sich folgende Fragen:
- Ist das Unternehmen noch das, für das ich mich damals entschieden habe?
Jedes Unternehmen entwickelt sich weiter und verändert sich. Zudem unterliegt es wirtschaftlichen Zwängen, die nicht immer nur zu positiven Maßnahmen führen.
Ist es noch das Unternehmen, bei dem Sie sich heute bewerben würden?
Wenn nicht, dann kann ein Jobwechsel eine kluge Entscheidung sein.
Auch Sie als loyaler Mitarbeiter:In können Ihre volle Arbeitsleistung nur in einem dynamischen, wertschätzenden und stabilen Arbeitsumfeld abrufen.
- Gehen Sie noch mit Freude und Energie an Ihren Job?
Auch jeder Mensch entwickelt sich weiter und hat u.U. keine Freude mehr an dem Job, den er einst gewählt hat. Oder die Aufgabe hat sich durch betriebliche Anforderung verändert und heute ist es gar nicht mehr der Job, für den man sich seinerzeit entschieden hat.
Eine Rückkehr zur eigentlichen Aufgabe ist aber oft gar nicht mehr möglich, da man seinem Arbeitgeber zu viele Zugeständnisse gemacht hat oder einfach zu loyal ist, um Forderungen zu stellen.
Fühlen Sie sich noch wohl bei dem, was Sie tun?
Wenn nicht, ist für Sie vielleicht nur der Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber die Möglichkeit, zu Ihrem Jobprofil zurückzukehren oder sich in eine neue Aufgabe zu entwickeln.
- Lebenslanges Lernen, das ist eines der gängigen Schlagworte im HR. Hatten Sie die Möglichkeit sich weiterzubilden?
Um auch für andere Arbeitgeber interessant zu bleiben ist es wichtig, sich auch um die berufliche Fortbildung zu kümmern. Allerdings bieten die meisten Arbeitgeber nur sehr wenige Möglichkeiten an. Hier ist noch sehr viel Verbesserungspotential in den Unternehmen.
Ihr Fachwissen ist für Ihren derzeitigen Job sicherlich ausreichend, aber ist es das auch für andere Arbeitgeber? Der freie Arbeitsmarkt hat womöglich andere Anforderungen.
Sollte Ihr Betrieb Ihnen eine Kündigung aussprechen oder in die Insolvenz schlittern, sind Sie ggf. für einen neuen Arbeitgeber uninteressant, weil nicht auf dem neuesten Stand.
Machen Sie sich bewußt, dass fehlende Fortbildung ein Risiko für Ihre berufliche Zukunft ist. Sollte Ihr Betrieb hier zögerlich sein oder nur Versprechungen machen, ist ein Jobwechsel klug.
Sie brauchen Unterstützung bei der Karriereplanung oder benötigen Hilfe bei der beruflichen Weiterentwicklung. Sprechen Sie mit uns 🙂
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