15.02.2019

Mitarbeiter aus HR-Sicht zu wenig veränderungsbereit und flexibel


  Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt und bringt neue Kompetenzanforderungen an Mitarbeiter mit sich. Eine Befragung von Personalmanagern in Deutschland zeigt, dass die HR-Manager ihre Belegschaft beim Fachwissen noch...weiter


13.02.2019

Wie Arbeitgeber ein Gefühl der Zugehörigkeit schaffen


  Das berufliche Netzwerk LinkedIn hat untersucht, wie Arbeitgeber bei ihren Mitarbeitern dafür sorgen können, dass eine echte Bindung zum Unternehmen entsteht. Danach kommt es vor allem auf faires Verhalten und eine offene,...weiter


11.02.2019

Jeder siebte Mitarbeiter fühlt sich nicht an sein Unternehmen gebunden


  Nur ein kleiner Anteil der Arbeitnehmer in Deutschland fühlt sich seinem Arbeitgeber emotional verbunden. Die Mehrheit verfügt nur über eine geringe Bindung und ein Siebtel hat schon innerlich gekündigt. Laut einer aktuellen...weiter


05.02.2019

Mitarbeiter über die Marke von der Transformation überzeugen


  Die meisten Unternehmen in Deutschland befinden sich derzeit im Wandel. Allerdings bewertet lediglich ein Drittel der Mitarbeiter die Transformationsprozesse positiv, wie eine aktuelle Befragung zeigt. Die Studie hat fünf...weiter


29.12.2017

Sicherheit wichtiger als Karriere und Gehalt


  Eine aktuelle Studie von meinestadt.de zeigt, auf welche Aspekte Personaler verstärkt achten müssen, wenn sie Fachkräfte ohne Studium erreichen möchten. Ein zentrales Ergebnis: Fachkräfte mit Berufsausbildung verfolgen andere...weiter


19.12.2017

Anschreiben - bald eine ausgestorbene Spezies?


  Wird das Anschreiben bei Bewerbungen künftig obsolet? Laut einer aktuellen Umfrage unter Personalmanagern in Deutschland kann mittlerweile mehr als jedes zweite Unternehmen darauf verzichten. Ihrer Meinung nach fehlt es den...weiter


13.12.2017

Talent Management im demografischen Wandel


  Eine aktuelle Studie hat sich der Frage gewidmet, welche Relevanz Talent Management bei Unternehmen im deutschsprachigen Raum besitzt. Danach ist Talent Management für die Mehrheit der Firmen wichtig, um auf die demografische...weiter


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