13.12.2017



Talent Management im demografischen Wandel



 

Eine aktuelle Studie hat sich der Frage gewidmet, welche Relevanz Talent Management bei Unternehmen im deutschsprachigen Raum besitzt. Danach ist Talent Management für die Mehrheit der Firmen wichtig, um auf die demografische Entwicklung erfolgreich reagieren zu können.

 

Fast acht von zehn Unternehmen (79 Prozent) in Deutschland, Österreich und der Schweiz (DACH-Region) schätzen den Mangel an geeigneten Kandidaten für Fachpositionen als relevant bis sehr relevant ein. 78 Prozent bewerten die Identifikation und Erfassung von Wissens- und Kompetenzträgern als wichtig bis sehr wichtig. Nicht nur in Branchen, in denen ein Fachkräftemangel herrscht wie im Gesundheits- und Pflegesektor, ist Talent Management von Bedeutung, um geeignete Mitarbeiter zu identifizieren und zu fördern. So können wichtige Positionen besetzt werden und außerdem wird sichergestellt, dass alle benötigten Kompetenzen im Unternehmen vorhanden sind.

 

Vier von zehn Unternehmen setzen Talent-Management-Systeme ein

 

Knapp 42 Prozent der Unternehmen in den drei Ländern setzen Systeme für Talent Management ein. Rund 33 Prozent davon haben ein System im Einsatz und neun Prozent nutzen mehrere Systeme. 27 Prozent planen eine Nutzung solcher Lösungen. Damit scheinen Talent-Management-Systeme aktuell bereits für die Mehrheit der Unternehmen interessant zu sein. Von den Betrieben, die solche Systeme einsetzen, sind fast drei Viertel (72 Prozent) zufrieden, 8,5 Prozent davon sogar sehr zufrieden. Das zeigt die E-Learning Benchmarking Studie 2017, die Cornerstone OnDemand gemeinsam mit dem eLearning Journal und dem Didacta-Verband durchgeführt hat. Befragt wurden 758 Unternehmen in der DACH-Region, davon der größte Teil (77,2 Prozent) in Deutschland. Rund 41 Prozent der Befragten kommen aus dem HR-Bereich, knapp 38 Prozent aus den Abteilungen Fort- und Weiterbildung sowie E-Learning.

 

Insgesamt gaben 42,2 Prozent der Studienteilnehmer an, dass Talent Management eine hohe Bedeutung für das Unternehmen zukommt. 38,7 Prozent schreiben ihm eine moderate Bedeutung zu. Je größer das Unternehmen, umso höher die Relevanz, doch auch in mittelständischen Unternehmen messen 70 Prozent der Befragten Talent Management eine moderate bis hohe Bedeutung bei.

 

Mangelndes Budget ist der Hauptgrund für den Nichteinsatz

 

Die Studie fragte auch nach den Gründen, die aus Sicht der Unternehmen gegen den Einsatz eines Talent-Management-Systems sprechen. Der häufigste Grund ist mit 39 Prozent ein fehlendes Budget, vor allem in kleinen Betrieben. Als weitere Gründe nannten die Personaler unter anderem Bedenken bei der Geschäftsführung oder beim Betriebsrat sowie Vorbehalte wegen des Datenschutzes in größeren Unternehmen.

 

Quelle: www.personalwirtschaft.de